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[속보] “성과급 전액 주식도 가능”…SK하이닉스 임단협, 뒤집힌 합의안

테크월드뉴스 · 2026년 9월 16일

✦ AI 요약

SK하이닉스 노사 2026년 임금 및 단체협약이 최종 타결됐다.

수정 합의안은 성과급 비율을 현금 50%·주식 50%로 바꾸고, 현금 대신 주식을 선택할 수 있게 했다.

조합원 총투표는 15일~16일 진행됐고, 찬성률 57.08%로 가결됐다.

SK하이닉스 노사가 2026년 임금 및 단체협약을 최종 타결했다. SK하이닉스 노조는 16일 이 같은 결과를 발표했다.

앞서 8월 25일 1차 잠정합의안이 부결된 뒤 노사는 교섭을 지속했다. 이후 약 2주간 집중교섭을 진행했다.

그 결과 노사는 수정 합의안을 마련했다. 수정안은 기존 합의안의 큰 틀을 유지하면서 구성원 선택권을 확대하는 방향으로 도출됐다.

수정 합의안의 핵심은 성과급 지급 방식의 개인 선택권 확대였다. 기존 합의안은 성과급 지급 비율이 현금 40%·주식 60%였고, 수정 합의안은 성과급 지급 비율을 현금 50%·주식 50%로 조정했다.

조합원 총투표는 지난 15일~16일 이틀간 진행됐다. 수정 잠정합의안은 조합원 총투표를 거쳐 최종 가결됐다. 수정 잠정합의안의 찬성률은 57.08%였고, 찬성표는 8731표였다.

합의안은 현금 지급분과 관련해 현금 대신 주식을 선택할 수 있도록 하고, 선택 범위를 10% 단위로 세분화해 개인 선택에 따라 성과급 전액을 주식으로 수령할 수 있도록 하는 내용을 담았다.

이번 합의의 주요 내용에는 적자 발생 시 임금 이연의 명문화도 포함됐다. 이는 흑자 시 성과급을 지급하는 데 그치지 않고 적자 상황에서도 노사가 공동 책임을 분담하며 위기를 극복하자는 취지다.

이를 통해 회사와 구성원이 경영 상황에 따라 공동 대응할 수 있는 제도적 기반을 마련했다.

수정 합의안이 마련된 이후 사측은 조합원의 이해도 제고를 목적으로 구성원 설명회를 진행했으며, 설명회는 총 60여 차례 열렸다. 회사는 이 자리에서 제도 변경의 의미와 취지, 기대 효과를 설명했고, 재투표 과정에서도 구성원과의 소통을 강화했다.

SK하이닉스는 이런 과정을 한 차례 부결 이후에도 노사가 자발적 보완을 통해 기존 합의 틀 안에서 해결책을 마련한 의미가 있다고 평가했다.

SK하이닉스 관계자는 이번 어려운 과정을 함께한 노동조합과 구성원들에게 감사를 표하면서, 앞으로 직면할 문제들에 대해서도 회사와 구성원이 공동으로 대응하겠다는 의지를 밝혔다.

이어 SK하이닉스는 추석 명절 전에 최종 합의안 조인식을 진행할 예정이며, 2026년 임단협 절차를 공식적으로 마무리할 예정이다.

참고자료

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출처 테크월드뉴스

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