iM금융그룹, 최고경영자 경영 승계 절차 개시…외부 전문기관 컨설팅 기반 공정·투명성 강화

iM금융그룹이 최고경영자 경영 승계 절차를 개시했다. iM금융지주 회장후보추천위원회는 28일 회의를 열고 차기 최고경영자 선임을 위한 경영 승계 절차 개시를 결정했다고 발표했다.

회추위는 이번 절차와 함께 최고경영자 선임 원칙 4가지를 제시했다. 원칙은 절차적 정당성·투명성 확보, 후보군 다양성·평가 공정성 제고, 자질·역량 보유 최종후보자 선정, 회장후보추천위원회 독립성 제고다.

회추위는 사전 공개한 최고경영자 자격요건에 따라 내외부 상시 후보군을 형성·관리해 왔다. 내부 후보군은 상시 관리체계로 지속 육성·관리해 왔다.

이번 승계 절차에는 표준화된 평가 기준을 적용할 계획이다. 또 내외부 후보자에 공정한 경쟁 기회를 제공할 계획이며, 외부 후보군은 복수 전문 서치기관을 활용해 폭넓게 발굴할 방침이다. 후보군 구성 다양성도 대폭 강화하고, 외부 전문기관 컨설팅을 기반으로 공정·투명성도 강화한다.

승계 절차는 후보자 출신·현직 여부와 무관하게 동일 원칙을 적용하는 구조다. 검증 대상은 전문성과 경영역량이다.

승계 절차는 3단계로 구성된다. 1단계는 롱리스트 선정, 2단계는 숏리스트 선정, 최종 단계는 최종후보 선정이다.

1단계에서는 표준화된 지원서와 증빙자료, 복수 전문기관 평판 조회를 근거로 검증이 이뤄진다. 이 단계의 검증 내용은 자격요건과 금융지주 CEO 필수역량이다.

2단계에서는 독립이사와 외부 전문가가 평가 주체로 참여한다. 이 단계에서는 금융업 전문성, 조직, 리더십, 전략적 사고 역량을 심층 평가한다.

최종후보 선정 단계에서는 2차례 검증이 진행된다. 1차에서는 독립이사가 영역별 집중 면접을 하고, 2차에서는 '3 Yrs. Visioning' 세션을 통해 향후 3년 그룹 경영 방향을 발표하고 토론한다. 최종 단계에서는 CEO 준비도와 적합성을 종합 검증한다.

객관성과 공정성 제고를 위해 외부전문가가 평가에 참여하고, 회추위 역할도 강화한다. 숏리스트와 최종후보 선정 과정에서는 심층 인터뷰를 확대하며, 경영철학과 그룹 미래 비전, 리더십, 경영역량을 평가한다. 이에 따라 후보자를 면밀하게 평가한다.

회추위는 후보자 자질·역량을 직접 검증하고 최종후보자 추천까지 주도하는 방향으로 절차를 설계했다. 이를 통해 경영 승계 절차 투명성 제고를 추진한다는 방침이다.

회추위는 10월 말 롱리스트 선정을 시작으로 단계별 심층 평가를 진행하고, 11월 말까지 숏리스트를 확정한 뒤 12월 중 최종후보자를 추천할 예정이다. 회추위의 역할을 강화해 후보 검증과 추천의 전 과정을 주도하겠다는 구상이다.

이와 함께 회추위는 향후 롱리스트 인원수를 공개할 계획이다. 또 후보자 본인 동의를 전제로 숏리스트 명단을 공개하고, 후보자 개인정보·권익 보호를 병행하면서 주주·시장 알 권리 충족과 경영 승계 과정 대외 신뢰도 제고를 추진하기로 했다.

조강래 회추위원장은 외부 전문기관 컨설팅을 기반으로 절차를 설계했다고 밝혔다. 아울러 내외부 후보자에게 공정한 경쟁 기회를 보장하는 데 중점을 두고, 외부 전문가 평가 참여를 통해 객관성·전문성을 높이는 데도 중점을 뒀다고 설명했다.

조강래 회추위원장은 성공적인 시중금융그룹 안착·지속가능한 성장을 이끌 최적 후보자를 추천하는 것이 목표라고 밝혔다. 또 충분한 검증 기간과 투명한 평가를 통해 회추위 역할을 충실히 수행하겠다는 의지를 나타냈다.

출처: 테크월드뉴스 · 이광재 기자
원문: https://www.epnc.co.kr/news/articleView.html?idxno=407427

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