SK AX, AI 인재 양성 성과로 고용노동부 장관상 수상

SK AX가 자체 개발한 생성형 인공지능(AI) 교육·인증 프로그램을 통해 구성원의 업무 혁신을 지원해 온 성과로 고용노동부 장관상을 받았다. SK AX는 이 같은 수상 사실을 14일 발표했다.

이번 수상은 고용노동부가 주관한 행사에서 이뤄졌다. 시상식은 11일 서울 코엑스마곡에서 열린 '2026년 기업자격 정부인정 우수사례 발표대회'에서 진행됐으며, 수상 행사는 '인적자원개발 컨퍼런스' 내 '기업자격 정부인정제도 운영 우수사례 발표대회'였다.

SK AX는 전 구성원 대상 기초 AI 교육과 현업 투입 전문가 양성을 포함한 교육 체계를 운영해 왔다. 또 체계적 교육·평가·인증 구조를 마련했으며, 이 같은 체계적 교육·평가·인증 구조가 높은 평가를 받았다.

수상 근거로는 자체 구축 생성형 AI 역량 인증 프로그램의 전문성과 현장 활용성이 제시됐다. 사진은 SK AX가 제공했다.

기업자격 정부인정제도는 기업이 운영하는 사내 자격 가운데 우수한 것에 대해 정부가 공식 인정하는 제도로, 근로자 직무능력 향상을 목적으로 한다. SK AX는 이 제도를 통해 'AI 리터러시(AI Literacy)'와 'AI 부트캠프(AI Bootcamp)'의 정부 인정을 획득했다. 'AI 리터러시(AI Literacy)'의 인정 자격은 생성형 AI 활용능력 2급이며, 'AI 부트캠프(AI Bootcamp)'의 인정 자격은 생성형 AI 활용능력 1급이다.

회사는 이번 인정이 생성형 AI 활용능력 분야 기업 자격의 정부 인정으로는 국내 최초이자 현재까지 유일한 사례라고 설명했다. SK AX는 기업자격 정부 인정에 이어 이번 장관상도 수상했으며, 이는 교육 프로그램 운영 성과와 실효성이 다시 인정된 것이라고 설명했다.

이 가운데 AI 리터러시는 직군과 무관한 전 구성원을 대상으로 기본 AI 소양 확보를 목표로 하는 과정이다. AI 리터러시는 일상 업무에 필요한 생성형 AI 활용 역량을 교육하고 진단하며, 그 내용에는 문서 작성, 데이터 구조화, 스프레드시트 활용, 기초 프로그래밍이 포함된다.

AI 부트캠프는 산업 현장 활용 가능한 AI 전문인력을 양성하는 것을 목적으로 하며, 실무 중심 역량을 평가 초점으로 둔 과정이다. 평가 내용에는 사내 데이터와 AI의 연계와 특정 업무 자율 수행형 맞춤형 AI 에이전트 구축이 포함된다.

두 프로그램에는 최신 AI 모델을 적용했다. 이 최신 AI 모델은 구성원 역량을 진단하고 개인별 맞춤 피드백을 자동 제공하는 기능을 갖췄다. SK AX는 교육 이수 여부 확인에 한정하지 않는 체계를 구축했으며, 생성형 AI의 실제 업무 활용 가능성을 검증 대상으로 삼았다. 교육·역량 평가에도 AI를 활용한다.

SK AX는 교육·역량 평가에 AI를 활용하는 만큼 인증 결과의 공정성·신뢰성 확보를 목적으로 관리체계를 마련했다. 이 관리체계에는 시험 문항 출제 과정의 편향 최소화와 평가 과정의 편향 최소화, 그리고 사람이 최종 결과를 검토·관리하는 내용이 담겼다. 또 1월 시행된 '인공지능 발전과 신뢰 기반 조성 등에 관한 기본법(이하 AI 기본법)'에 맞춰 교육·평가 과정에는 안전성·신뢰성·투명성 원칙을 반영했다.

SK AX는 전 구성원을 대상으로 생성형 AI 활용 결과물 표시 안내를 하고 있으며, 사내 AI 윤리 가이드라인 준수 교육도 진행하고 있다.

이와 함께 SK AX는 'SK AI 컴피턴시 모델'을 운영하고 있다. 이 모델은 AI 리터러시와 AI 부트캠프를 포함해 구성원별 직무·AI 활용 역량에 따른 교육을 제공하는 방식으로 운영된다.

김민환 SK AX HRX추진담당은 이번 수상이 선제 구축한 AI 역량 인증 플랫폼의 공신력·현장 활용 가치를 인정받은 결과라고 밝혔다. 이어 구성원 AI 역량 성장 지원을 넘어 산업 현장에서 신뢰·활용되는 AI 역량 인증체계로 지속 발전을 추진하겠다고 밝혔으며, 향후 자체 AI 역량 인증체계의 일반기업·교육기관 확산 계획도 제시했다.

출처: 아이티데일리 (IT DAILY) · 이재영 기자
원문: https://www.itdaily.kr/news/articleView.html?idxno=241566

참고자료

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